|
Советы тренера
| Написал: |
Белова Любовь Сергеевна в 17 | 09 | 2007 |
| Заголовок: |
Тренинг. Эффективность обучения. |
| Сообщение: |
Эффективность обучения значительнее всего зависит от тренера, который будет выяснять потребности в обучении, разрабатывать и проводить тренинги и посттренинговую поддержку.
Тренинговые агентства не работают постоянно с компаниями как внутрикорпоративный тренер. Почему? Потому что работают на эффект. Собрали плоды успеха и ушли.
Выход – долгосрочное сотрудничество с одним или несколькими бизнес - тренерами, которые выстроят систему обучения сотрудников. Система предполагает постоянное обучение сотрудников на рабочих местах и не только – это и есть известная модель самообучающейся организации. Тренер играет в этой системе роль подпитки новыми бизнес - технологиями, которые рождаются за пределами данной организации. Именно такого рода систем обучения с каждым годом становиться все больше и больше.
|
- Тренинг. Эффективность обучения. Белова Любовь Сергеевна 17 | 09 | 2007
|
|
|
